Кадровая политика

Главная цель кадровой политики ГК «ИНВЭНТ» – формирование, развитие и сохранение оптимального высокопрофессионального коллектива, необходимого для реализации стратегических задач Компании, поддержания ее эффективного функционирования, динамичного развития и наиболее полного удовлетворения Клиентов.

Мы рассматриваем наших сотрудников как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в продвижение бизнеса.

Мы создаем, поддерживаем и развиваем корпоративную культуру, которая объединяет работников в сильную команду, формирует единое понимание миссии и целей, стоящих перед компанией, мотивирует персонал к их достижению. Это способствует получению удовлетворения от работы, обеспечивает эффективное функционирование Компании и ее конкурентоспособность на рынке. Важной составляющей корпоративной культуры является молодежное движение, основными направлениями деятельности которого являются активное вовлечение молодежи в развитие Компании, пропаганда здорового образа жизни, приобщение к культурным и нравственным ценностям.

Система мотивации. Мы поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты.
Мы ценим сотрудника за его вклад в деятельность ГК "ИНВЭНТ". Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, способствующих достижению целей как на действующих предприятиях, так и на вновь открываемых.
Каждый сотрудник знает, как именно оценивается и вознаграждается его труд, его вклад в работу компании. 

Профессиональный рост и планирование карьеры. Мы приветствуем и поддерживаем профессиональные амбиции и стремления наших сотрудников к постоянному росту, т.к. заинтересованы в развивающихся высокопрофессиональных специалистах, поэтому мы даем возможность любому работнику повысить свою квалификацию посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок, получения дополнительного образования. В условиях стремительно изменяющейся бизнес-среды это позволяет увеличить интеллектуальный капитал компании.

Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу возможность постоянного совершенствования профессиональных знаний. Кадровый резерв – это специально подготовленная группа специалистов для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня, прошедших отбор и участвующих в систематической программе целевой квалификационной подготовки. 
Проблему привлечения молодых квалифицированных кадров мы решаем путем тесного сотрудничества с учебными заведениями в рамках корпоративно-интегрированного обучения, привлекая лучших специалистов компании, как к образовательному, так и воспитательному процессу студентов.

В области подбора персонала мы ориентированы на открытый конкурсный отбор кадров. ГК «ИНВЭНТ» заинтересована в привлечении высококвалифицированных специалистов в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню, а также тех, кто не имеет опыта работы, но хочет достичь значительных успехов.

Мы осознаем, что персонал является ключевым фактором, обеспечивающим конкурентное преимущество Компании, поэтому мы уделяем особое внимание формированию системы мер, направленной на сохранение стабильного коллектива и удержание ключевых кадров. Мы обеспечиваем сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.
 

Кадровый состав

 Уровень образования

Возрастной состав

Количественный состав

Список вакансий

Ваше резюме Вы можете отправить по адресу: personal@inventunion.ru