Новости

Эффективный бизнес невозможен без участия высококвалифицированных кадров. Поэтому компания «ИНВЭНТ» при наборе сотрудников уделяет большое внимание полученному ими образованию. Однако работа в ГК «ИНВЭНТ», как и в любой организации, имеет свою специфику, и новые сотрудники после приема на работу вынуждены проходить переподготовку. Она может проходить как в явной форме, в виде подготовленных курсов для новых сотрудников, так и неявно, если сотрудник самостоятельно осваивает новые функции. В любом случае это приводит к значительным потерям рабочего времени, когда сотрудник «вживается» в новую деятельность, приобретает требуемые навыки и знания, перенимает культуру компании.

Решение этой проблемы «ИНВЭНТ» видит в  целевой подготовке студентов - учащихся Казанского Энергетического Техникума (КЭТ) в частности. Для этого компания формирует целевые группы на получение дополнительной профессии из студентов старших курсов, обучающихся требуемой специальности, с обязательной стажировкой (производственной практикой) на предприятиях ГК «ИНВЭНТ». 

При этом студент  выполняет курсовые, научно-исследовательские и дипломные работы, связанные с решением реальных проблем компании. Таким образом,  студент  одновременно получает требуемые знания и навыки не в процессе  аудиторных занятий в стенах техникума, а на предприятии, заинтересованном в своем развитии за счет привлечения молодых свежих «новобранцев». За время  стажировки студент успевает освоиться в компании, а компания успевает привязать его перспективами карьерного роста, роста заработной платы и т.п. Поскольку студент работает в компании, она имеет возможность постоянно контролировать качество получаемого им образования. 

В настоящее время  группа компаний «ИНВЭНТ»  планирует открытие отделения корпоративного обучения в КЭТ, предусматривающее распределение абитуриентов по специальностям:

1.     электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника;

2.     монтаж электрооборудования электрических  станций и подстанций;

3.     электрогазосварщик.   

Немаловажным фактором является привлечение к процессу обучения  специалистов ГК «ИНВЭНТ», проведение совместных мероприятий, семинаров и  практических занятий на предприятиях группы. А также  содействие в обновлении материально-технической базы отделения, предоставление возможности  прохождения оплачиваемой производственной практики на базе предприятий ГК «ИНВЭНТ». 

Требования к будущим студентам довольно просты – это, безусловно, успешное обучение, желание освоить дополнительную профессию, а впоследствии и работать на предприятии. Для этого со студентами заключается трехсторонний договор: ГК «ИНВЭНТ» - КЭТ - студент.

Школьникам, желающим в дальнейшем работать на предприятиях ГК «ИНВЭНТ», открыты для этого все возможности – достаточно лишь поступить в КЭТ после окончания 9-го или 11-го класса школы и принять участие в программе корпоративного обучения «ИНВЭНТ». 

В целом данная программа имеет ряд преимуществ, как для компании, так и для студентов, по сравнению со стандартной формой подготовки кадров. Единая база практики, работы и обучения дает возможность планировать индивидуальную программу карьерного роста каждого сотрудника, формировать сильный кадровый резерв  ГК «ИНВЭНТ» что, в конечном счете, укрепляет корпоративный дух и формирует профессиональную преемственность и преданность компании.